El programa piloto de Capacitación Laboral dirigido a jóvenes mayores de edad con Síndrome de Down registra avances significativos, según informó Fernando Rodríguez Giner, director de los Centros Comunitarios. El funcionario resaltó que el seguimiento y éxito del programa dependen del compromiso continuo con la capacitación y el adiestramiento para la inclusión laboral.
Hasta el momento, once jóvenes, todos mayores de edad, han sido registrados y evaluados satisfactoriamente para integrarse al programa. Las próximas evaluaciones para nuevos candidatos a empleos inclusivos se realizarán el 30 de marzo del presente año en el Centro Comunitario Zaragoza, punto central para la comunidad interesada. Dichos exámenes se enfocarán en áreas prioritarias como educación, lectoescritura, trabajo social, evaluación médica y psicológica.
En el marco de la colaboración interinstitucional, también se dio de alta el programa en este nuevo ciclo escolar con la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez. Se invita a los alumnos próximos a egresar a considerar realizar su servicio social en el programa, incentivando así la participación universitaria. El 23 de marzo se hará una presentación en la universidad, cuyo principal objetivo será motivar a futuros egresados a colaborar en el proceso de inclusión social y laboral de personas con discapacidad.
Gracias al esfuerzo conjunto de áreas como Desarrollo Económico y al vínculo directo con el sector empresarial —incluyendo a empresas de la familia Yepo, restaurantes de la Nueva Central y empresarios hoteleros—, existen plazas disponibles y continua gestión de nuevos espacios de integración.
El entusiasmo de las familias y jóvenes es evidente, especialmente en Zaragoza, donde se concentra la mayoría de los interesados. El programa ha despertado grandes expectativas, y se espera que, al consolidarse, amplíe las oportunidades para más jóvenes con Síndrome de Down, materializando así su derecho a la inclusión laboral efectiva.
